Werk zoeken: de invloed van social media op je sollicitatie
Wat is de invloed van social media op je sollicitatie? Een hele pagina – en terecht. Dit is een van de meest onderbelichte onderdelen bij je sollicitatie.
De invloed van social media op je sollicitatie
Die is heel groot als je naar een nieuwe baan zoekt, maar onderbelicht – en je werkgever zal het je nooit vertellen. Want zou jij wel zeggen dat je iemand zijn social media stiekem bekijkt?
Nee, maar het gebeurt toch. Het is best vervelend als jouw uren werk aan je CV, sollicitatie- en motivatiebrief in één seconde om zeep geholpen worden door een over de top stapfoto.
Je mailtje, CV, sollicitatiebrief en motivatiebrief zijn slechts een eerste indruk. Daarna zoekt een werkgever, uitzendbureau of recruiter naar bevestiging. Zowel van je CV (via je LinkedIn profiel), als je ‘echte motivatie’, of je past in het bedrijf via social media zoals TikTok, Instagram, Facebook, Snapchat – en ja, ook je WhatsApp foto!
Zo’n werkgever gaat eerst eens even kijken of iemand wel fris en fruitig op zijn werk komt op maandagen, wat zijn mening is over werk, politiek, humor, opinies. Ook taalniveau en levensstijl komen aan bod.
Sociale media zijn de beste plek om juist die informatie te achterhalen. Je ziet er hoe iemand ‘écht is’.
Het is daardoor zowel de grootste boosdoener die je makkelijk vergeet, als de grootste plus wanneer je er op let. Hieronder leggen we uit waarom – en hoe je optimaal gebruik maakt van je social media bij je sollicitatie.
Social media check: 3 veelvoorkomende scenario’s
Zijn jouw CV en ervaring vrijwel identiek aan die van andere sollicitanten? Dan kan je social media account en de foto’s die erop staan bepalend zijn. Want wees eerlijk, wie zou jij als baas aannemen als je kon kiezen? Iemand die memes post over ‘boss makes a dollar I make a dime…’ OF iemand die post dat hij net een relevante cursus heeft gevolgd?
Bedenk hoe je potentiele werkgever onderzoek doet en waar hij op let vóór je gaat solliciteren. Hij zoekt iemand die representatief is voor zijn bedrijf, iemand die zonder kater op zijn werk verschijnt. Zorg dat er geen stapfoto’s dominant aanwezig zijn. Stuur foto’s liever 1-op-1 naar vrienden of via groepsapps.
Je weet dat een werkgever, recruiter of uitzendbureau waarschijnlijk je profiel gaat bekijken. Zorg dus dat wat je goed doet vindbaar is. Denk aan: de interessante bedrijven waar je gewerkt hebt, wat je daar deed, netwerkevenementen die je bezocht hebt, vrijwilligerswerk, cursussen, certificaten en hobby’s die creativiteit of kennis laten zien.
Kortom: alles wat je aanbevelen op je CV te zetten, maar dan uitgebreider en in de vorm van posts.
Hoe haal je het maximale uit je social media als je gaat solliciteren?
Stap 1: Denk als een werkgever
Bedenk wat een werkgever absoluut wel en niet wil zien op jouw social media. Schrijf dit voor jezelf op zodat je weet waar je op moet letten – vraag het ook aan vrienden. Een potentiele werkgever of recruiter begrijpt dat er een kroeg foto op je profiel staat, maar het gaat veel meer om hoe die foto eruit ziet, specifiek: hoe jij er op die foto uitziet.
Stap 2: Opschonen van je social media
Verwijder alles wat je op je social media kan vinden over:
- Overmatig drankgebruik en drugsgebruik
- Werkgerelateerde memes of opmerkingen over onterecht ziekmelden, spijbelen of werkgevers afzeiken
- Haat, geweld en discriminatie aanmoedigen of uiten
- Sterke politieke voorkeuren en complottheorieën
- Alle hashtags over bovenstaande onderwerpen
Stap 3: Highlighten wat je wilt laten zien
Dit zijn de do’s voor je social media:
- Posts over vrijwilligerswerk en goede daden
- Posten over relevante, liefst werkgerelateerde hobby’s
- Het behalen van certificaten, studies, diploma’s, workshops en cursussen
- Goede vragen, opmerkingen of artikelen over je werkveld of branche
- Je portfolio promoten
Stap 4: Het perfecte LinkedIn profiel voor je sollicitatie
Je LinkedIn profiel is ongeveer gelijk aan je CV. Heb je nog geen LinkedIn profiel? Maak dit dan snel aan. Let op: een schone profiel-URL, een werkgerelateerde bannerfoto, een professionele profielfoto, een sterke korte omschrijving, je profiel volledig invullen met banen, opleidingen, skills, referenties, aanbevelingen verzamelen en je profiel altijd up-to-date houden.
Stap 5, 6 & 7: LinkedIn koppelen aan je sollicitatie
Nu je social media op orde zijn kan je ze toevoegen tijdens je sollicitatieproces. Solliciteer via LinkedIn zelf, voeg je profiel-link toe in je sollicitatiemail en CV, verwijzen in je motivatiebrief naar je LinkedIn profiel – zorg dat je profiel altijd up-to-date is zodat je nieuwe werkgever je meest recente ervaringen ziet.
Solliciteer dan op een van onze logistieke vacatures.
Je weet nu precies wat je moet doen met je social media kanalen als je gaat solliciteren. Bekijk onze openstaande vacatures of bel ons voor een kennismaking.
