Referenties gebruiken bij je sollicitatie: zo haal je er het meeste uit
Wist je dat een werkgever iemand die over jou vertelt eerder gelooft dan jouw eigen woorden? Precies dat is de kracht van een referentie bij je sollicitatie.
Wat is een referentie – en waarom is het zo krachtig?
Een referentie is een genoemde ervaring in woord, video of schrift van anderen over jou. Deze beschrijft jouw functioneren, capaciteiten en vaardigheden in een professionele setting. Denk aan je skills, competenties en hoe jij bent als persoon.
Het doel van een referentie voor jou is: op basis van de ervaringen van anderen een toekomstige werkgever overtuigen dat je de juiste match bent voor een openstaande vacature.
Het doel van je toekomstige werkgever is eerlijke informatie van derden verzamelen om zeker te weten dat jij de juiste kandidaat bent voor de functie.
- Ze moeten legitiem zijn. Een beste vriend als referentie kan eerder je geloofwaardigheid afbreken dan opbouwen.
- Zorg dat je een referentie vraagt over relevante zaken, zoals competenties en vaardigheden die passen bij de vacature(s) waar je op solliciteert.
- Probeer meerdere en verschillende referenties te verzamelen. Zo geef je een vollediger beeld van wat je goed kan.
- Was je vorige werkgever niet zo tevreden over je? Draag deze dan niet aan als referentie voor je nieuwe baan.
- Het is beter je referenties te benoemen dan ze pas te benoemen als er om gevraagd wordt.
- Lang niet elke werkgever, recruiter of uitzendbureau gaat bellen voor referenties. Daarom is het zinvoller de belangrijkste referenties in schrift te verzamelen.
Op welke manieren kan je een referentie opgeven?
Je kan op verschillende manieren een referentie opgeven aan je potentiele werkgever:
- Zonder verhaal, maar enkel contactgegevens en naam.
- Een korte video (laten) opnemen van je referentie.
- Online referenties opvragen voor je website (online portfolio) of je bedrijf als je ZZP’er bent.
- Een kort stukje tekst waarin de referentie zijn ervaring deelt. (Meest voorkomend op CV, sollicitatiebrief en/of als een aparte bijlage.)
- Je skills laten onderschrijven op social media, specifiek: je vaardigheden op LinkedIn en testimonials verzamelen. Het is altijd slim dit doorlopend te doen.
- Toestemming hebt van de persoon die je referentie schrijft.
- Toestemming hebt of er contact opgenomen mag worden met die persoon – en welke contactgegevens je van hem of haar mag delen (doorgaans: naam, telefoonnummer, mailadres).
- Dat de ander de referentie schrijft. Geef aan waar de referentie over moet gaan.
- Dat ze relevant zijn om te benoemen (kijk in de vacaturetekst en stel vast welke referenties je het beste kan benoemen).
Referenties slim inzetten bij je sollicitatie
Maak het de lezer makkelijk
Je kunt in je sollicitatiebrief een referentie aanhalen. Bijvoorbeeld: “mijn vorige werkgever was erg te spreken over [competentie a, b en c]”. Of: “mijn vorige werkgevers vonden dat ik een waardevolle aanwinst was in de rol van [vacature / functie].”
Dergelijke referenties maken het een stuk makkelijker voor jou in je sollicitatiegesprek: je wordt waarschijnlijk sneller uitgenodigd en je hebt al een plus door de lovende woorden van anderen.
De beste manieren om referenties in te zetten
Ben je ervan overtuigd dat je referenties een meerwaarde bieden? Dan kun je deze inzetten op de volgende manieren:
- Neem de (tekstuele) referenties mee in je sollicitatiebrief en/of CV.
- Vraag tijdens je sollicitatiegesprek of je potentiele werkgever je referenties al gelezen heeft en/of contact heeft opgenomen.
- Wil je indruk maken? Neem een paar korte video’s op van je referenties waarin ze jou introduceren, start daar je sollicitatiegesprek mee.
Referenties op je CV plaatsen
Heb je ruimte voor 2-3 referenties op je CV? Doe dat dan. Heb je die ruimte niet? Voeg dan een tweede bladzijde toe met 3-5 referenties. Het liefst een beetje verschillende, zodat de kans groter is dat 1 van deze referenties je toekomstige werkgever al overtuigt op voorhand.
Conclusie: de kracht van referenties
Referenties zijn de belangrijkste instrumenten om een potentiele werkgever te overtuigen. Verzamel dus doorlopend referenties op je LinkedIn en voor je CV, zo kan je steeds de meest passende referenties inzetten voor de vacature waar je op solliciteert.
Solliciteer op een van onze logistieke vacatures.
Of nog niet? Verzamel ze dan. En relax, bij uitzendbureau Prestatie nodigen we je ook graag uit als je geen referenties hebt.