Sollicitatie tips voor een perfecte eerste indruk
Van social media check tot referenties en persoonlijkheidstests: alles om je sollicitatie perfect voor te bereiden.
Sollicitatie tips!
- De ‘social media check’ van werkgevers die je kan verwachten.
- Sollicitatievragen die je kan verwachten én die je kan stellen.
- Waarom je referenties moet verzamelen.
- Waarom jezelf goed kennen belangrijk is.
In hoofdstuk 2 hebben we het al gehad over 90% van je sollicitatie goed voorbereiden.
Zo gaven we tips voor het voorbereiden – en voeren van – je sollicitatiegesprek.
In deze sectie gaan we in op de overige 10% van de sollicitatie tips. Zo ga je van goed voorbereid naar perfect voorbereid.
Een goede eerste indruk maak je maar één keer. Wij zorgen met dit ultieme overzicht van sollicitatie tips, dat je een goede eerste indruk maakt op elke manier én elk platform.
We gaan in op zaken zoals je slechte eigenschappen. Huh, wat? Nee, niet specifiek die van jou, maar wel hoe jij ze achterhaalt én omzet in een kracht.
We behandelen zaken zoals hoe je ervaringen kan benoemen, waaruit blijkt dat jij de geschikte kandidaat bent.
Verder lees je niet alleen vragen die jou gesteld worden bij een sollicitatie, maar ook vragen die JIJ kunt stellen om een goede indruk te maken.
Door een sterke vraag te stellen tijdens je sollicitatie, bereik je vaak meer dan een lang antwoord geven.
Volg deze stappen en solliciteer succesvol
Per stap lees je alles wat je nodig hebt om je goed voor te bereiden op je sollicitatie.
3.1. Social media check bij je sollicitatie
Je potentiële werkgever, een uitzendbureau of recruiter checkt vrijwel gegarandeerd je social media. Voor je eerste gesprek doet een werkgever ook onderzoek. Dus hoe zorg je dat je in ieder geval uitgenodigd wordt? Alles om te slagen voor je social media check lees je hier.
Lees meer ›
3.2. Veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek – en vragen die jij kan stellen.
Hier lees je de meest gestelde vragen die je kan verwachten tijdens het gesprek – en hoe je je op deze vragen voorbereid. Een handige pagina voor je eerste sollicitatiegesprek voor te bereiden, maar sowieso voor elk sollicitatiegesprek.
Lees meer ›
3.3. De kracht van referenties benutten.
Koop je iets? Dan kijk je vaak naar wat anderen over het bedrijf of product zeggen. Het is gek dat dit zo vaak vergeten wordt bij het solliciteren. Want zeg nou zelf: is het niet veel beter als anderen laten zien wat jij goed doet, dan jij zelf? Hier lees je hoe je referenties verzameld van werkgevers waar je hebt gewerkt.
Lees meer ›
3.4. Weet wie je bent en wat je meerwaarde is (persoonlijkheidstests).
Heb jij vaak het gevoel dat je iemand door en door kent? Dat hebben anderen ook over jou. Het loont om anderen te vragen hoe zij jou ervaren, wat je sterktes en zwaktes zijn. Deze kennis vul je aan met een persoonlijkheidstest, zodat je voorbereid bent op elke vraag die “over jou als persoon” gaat.
Lees meer ›Waarom hebben jullie geen artikel over kleding tijdens een sollicitatiegesprek?
We zouden diep in kunnen gaan op de kleding die je moet dragen tijdens je sollicitatiegesprek, maar laten we dat maar niet doen. Het belangrijkste is: liever overdressed dan underdressed.
Zorg ervoor dat je een nette blouse of coltrui, broek en zakelijke schoenen (dus geen sneakers) draagt als je naar jouw sollicitatie gesprek gaat.
Draagt iedereen op het kantoor een pak? Dan draag jij dat ook bij je gesprek.
- Hoe solliciteer je?
- Tips bij het voorbereiden en voeren van je sollicitatiegesprek
- De perfecte sollicitatiebrief schrijven
- De perfecte motivatiebrief schrijven
- Het perfecte CV maken
- Je inschrijven bij een uitzendbureau
Ben je er helemaal klaar voor? Check dan hier onze logistieke vacatures of neem contact met ons op.
Vragen over solliciteren en sollicitatiegesprekken
Wat als ik een sollicitatiegesprek eng vind?
Geen zorgen, je bent niet de enige. In deze gids lees je alles over jezelf voorbereiden. Dat haalt al wat angst en stress weg. Ben je een logistieke vacature aan het zoeken? Dan hoef je je al helemaal geen zorgen te maken. De medewerkers van uitzendbureau Prestatie kunnen zich goed in jouw situatie inleven.
Hoe moet ik me voorbereiden op een sollicitatiegesprek?
Verricht onderzoek naar het bedrijf waar je wilt werken. Lees de vacature goed door en analyseer deze. Wat kun je achterhalen over het soort persoon dat ze zoeken? Welke soort competenties en eigenschappen moet deze persoon bezitten? Als je dit weet presenteer jij je als deze persoon. Hier lees je uitgebreid hoe je je moet voorbereiden op werk zoeken en je sollicitatiegesprek.
Wat is het nut van de sollicitatietips van uitzendbureau Prestatie?
Jij wilt de beste sollicitatietips. Wij hebben door de jaren heen veel fout zien gaan bij sollicitatiegesprekken. Zowel in gesprekken die we zelf voerden met kandidaten, als degene die bij werkgevers gevoerd werden.
Wij helpen je te leren van de beste en slechtste aanpakken van anderen. Zo is jouw kans op een nieuwe baan het grootst, al vóór je jouw sollicitatie hebt.
Is werken via een uitzendbureau iets voor mij?
Als je snel aan de slag wilt, tijdelijk werk zoekt of (verschillende soorten) werk wilt proberen voor je ergens vaste dienst gaat, is werken via een uitzendbureau misschien wat voor jou! Op deze pagina lees je alles over werken via een uitzendbureau.
Welke vragen krijg je bij een sollicitatiegesprek?
Je krijgt o.a. vragen als:
- Kun je jezelf even voorstellen?
- Wat zijn sterke en zwakke punten?
- Wat je motivatie is om te werken?
- Waar wil je over 5 jaar staan?
- Wat zijn ervaringen of resultaten uit het verleden?
- Waarom wil je bij ons komen werken?
- Wat vind je van ons bedrijf?
Zo zijn er nog tal van andere vragen. Daarom hebben we speciaal voor jou een pagina vol met veelgestelde vragen tijdens je sollicitatie.
Hoe lang duurt een sollicitatiegesprek?
Bij een uitzendbureau of recruiter duren de gesprekken meestal 15 tot 60 minuten. Zij moeten veel van dit soort gesprekken per dag doen.
Een sollicitatiegesprek bij een werkgever duurt meestal tussen de 30 minuten en 120 minuten. Zij nemen vaak wat meer tijd en/of zijn minder getraind in sollicitatiegesprekken houden.
Waar let ik op bij een sollicitatie?
Je let o.a. op:
- Dat je jezelf goed ingelezen hebt in het bedrijf en de vacature.
- Je jouw verhaal geoefend hebt om jezelf goed te presenteren.
- Dat je zelf vragen hebt voorbereid om te stellen.
- Je voorbereid bent op vragen die waarschijnlijk gesteld gaan worden.
- Je de juiste spullen meeneemt: ID-kaart/paspoort, portfolio, je sollicitatiedocumenten en bij voorkeur een print van de vacature.
- Wat de voorwaarden zijn van het bedrijf.
- Je jouw sterke en zwakke punten goed kan toelichten.
- Je duidelijk weet te vertellen wat je meerwaarde is voor de functie en het bedrijf.
- Dat je weet wat je wilt gaan verdienen (realistisch en onderbouwd).
- Dat je netjes gekleed bent.
- Je een stevige handdruk geeft bij binnenkomst (zonder een hand te pletten).
- Dat je naar de juiste vacature solliciteert. Bedenk vooraf of deze baan wel echt is wat je wilt. Anders is het zonde van je tijd.
- Dat je weet waar je over 5 jaar wilt staan.
- Je geen horloge draagt als dit je afleid. Dat je niet naar de klok kijkt als die er hangt. (Dat wekt een gevoel van desinteresse op.)
- Je jouw handen boven de tafel houdt en niet onderuitgezakt zit.
- Je spreek met intonaties en klemtonen.
- Je de werkgever of recruiter laat uitpraten. (Aanvullen tijdens een stilte mag, onderbreken niet.)
- Gebruik de LSD methode: Luisteren, samenvatten en doorvragen.
- Je aan het einde van het gesprek vraagt wat de volgende stappen zijn.
Hoe verandert solliciteren in 2025?
Volgens data van Intelligence Group (maart 2025) solliciteert inmiddels 43% van de Nederlandse kandidaten onder de 35 jaar via mobiele apps zoals WhatsApp, LinkedIn of zelfs via een spraakbericht. In 2023 lag dat percentage nog op 26%. Deze gedragsveranderingen komen nauwelijks terug in traditionele sollicitatiegidsen of HR-handboeken, terwijl het sollicitatieproces in de praktijk razendsnel aan het verschuiven is.
In de huidige arbeidsmarkt verliest het klassieke cv steeds meer terrein. Werkgevers geven vaker de voorkeur aan korte motivatievideo’s, interactieve profielen of directe chatsessies met kandidaten. Met name in sectoren met personeelstekort zoals techniek en zorg maken werkgevers het sollicitatieproces zo laagdrempelig mogelijk. De candidate experience is hierbij minstens zo belangrijk geworden als de inhoud van een cv.