Sollicitatie vragen [EN de beste antwoorden]

  • Weet welke vragen je kan verwachten
  • Weet waarom ze gevraagd worden
  • Weet hoe je jouw antwoorden formuleert

Waarom krijg je vragen tijdens een sollicitatie?

Goede vraag 😉

Omdat je potentiële werkgever zeker wil weten dat hij ‘de juiste persoon’ voor de baan aanneemt.

Met behulp van vragen probeert de werkgever te achterhalen of JIJ de juiste match bent. 

Je krijgt best wat sollicitatie vragen tijdens je sollicitatiegesprek, maar hoe bereid je jezelf daarop voor?

Misschien ben je een van de gelukkigen die super snel is met zijn antwoorden, maar wat als je een vraag krijgt die je TO-TAAL niet verwacht?

Yikes. En wat als je ‘dit soort gesprekken’ standaard al moeilijk vindt?

Met dit artikel neem je stress weg én ben je goed voorbereid op de sollicitatievragen. 

Maar wat probeert je potentiële werkgever te achterhaleN?

32 redenen voor sollicitatievragen van werkgevers.

1. Of jij oprecht enthousiast – en te vertrouwen bent.
2. Of je sterk, duidelijk, eerlijk, maar genuanceerd kan communiceren.
3. Of je bij wet: wel kan en mag werken.
4. Of je de juiste vragen stelt.
5. Je visie op werk en je carrière.
6. Of jij anderen goed kan helpen.
7. Of je door wilt en kan leren en groeien.
8. Wie jij bent en wat je karakter is.
9. Of je flexibel bent en kan tegen veranderingen en stress.
10. Of jij effectief en efficiënt werkt.
11. De waarschijnlijkheid dat je (lang) blijft.
12. Of je wel invalt of overwerkt als dat nodig zou zijn.
13. De waarschijnlijkheid dat je ziek wordt of uitvalt.
14. Of je over de juiste kennis beschikt.
15. Of je over de juiste (en liefst aantoonbare) ervaring beschikt.
16. Of je over de juiste competenties beschikt.
17. Of je jezelf professioneel kan presenteren. 
18. Of je sociaal vaardig bent, maar niet té aanwezig of overheersend. 
19. Of je goed past binnen het bedrijf en/of team.
20. Welke risico’s je mogelijk brengt. 
21. Wat je toegevoegde waarde is of kan zijn voor de vacature.
22. Wat je toegevoegde waarde is of kan zijn voor het bedrijf.
23. Of jouw unieke samenstelling van ervaring, kennis en eigenschappen op dit moment het beste past in het team. (Soms zijn er bijv. geen twee leiders nodig, maar juist iemand die zelfstandig goed kan werken óf luistert.)
24. Of jij je niet gaat vervelen als je de functie krijgt.
25. Of de functie niet te moeilijk voor je is.
26. Of je voldoende zelfsturend/zelfsturend bent. 
27. Of je een ondernemende houding hebt – en denkt in het belang van het bedrijf.
28. Of jij de beste keuze bent uit alle sollicitanten.
29. Of je creatief en probleemoplossend bent.
30. Of jij de functie hetzelfde of beter invult als jouw voorganger. 
31. Of je leert van fouten (meestal getest door te vragen welke fouten je eerder maakte, hoe je daarmee omging en wat je daar van geleerd hebt.)
32. Of je buiten jouw werk jezelf ontwikkelt, waardoor je jouw functie wellicht nog beter vervult.

Kortom: of jij de beste persoon bent voor de functie, welke het meeste resultaat gaat opleveren en het minste risico – en ook nog eens aangenaam is om bij in de buurt te zijn, zonder dat je daarbij mensen afleid van het werk. Probeer samen met je beste vriend, een collega of familielid de vacature te analyseren als je dit zelf moeilijk vindt. 

Criteria van antwoorden op sollicitatie vragen?

Ze verschillen.

wasBelangrijk om te weten is dat de criteria en vragen verschillen per branche, werkgever en gesprek.

Sommige werkgevers hechten meer waarde aan een persoonlijke klik met hen of het team, terwijl andere werkgevers meer waarde hechten aan skills.

In een sales functie is het bijvoorbeeld vele malen belangrijker dat je een product goed kan verkopen, dan wanneer je voor jouw functie het product inpakt. In dat geval zal snelheid en secuur werken veel belangrijker zijn.

Om te voldoen aan de standaard criteria kan je alvast een lijstje maken voor jezelf:
• Welke ervaringen heb ik gehad waar ik relevante dingen voor mijn nieuwe job van geleerd heb?
• Welke ervaringen heb ik goed volbracht in mijn vorige baan? Welke complimenten kreeg ik daarbij en/of welke cijfers kan ik daarbij laten zien?
• Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Wat zeggen anderen daarover – en hoe onderbouw ik ze?
• Wat ga ik over mezelf vertellen wat relevant is voor de functie?
• Hoe laat ik zien dat ik: de juiste ervaring en skills heb. Welke: referenties, ervaringen, situaties, cijfers, enz. kan ik daarbij gebruiken ter onderbouwing?
• Bereid een antwoord voor op de vraag waarom je weg gaat bij je huidige baan. Let op: zorg dat je een antwoord hebt waaruit blijkt dat het bij je toekomstige baan niet zo zal lopen. Formuleer bijvoorbeeld welke dingen je komende werkgever goed doet, in tegenstelling tot je oude baan, waar het ontbreken daarvan juist de reden was om weg te gaan. Let op: wees altijd respectvol en kraak je oude werk niet af, een werkgever kan denken dat je hem anders later ook zal afkraken.

Tot slot. sommige werkgevers maken gebruik van creatieve vragen. Zoals: “Verkoop deze pen aan me” of “los de rubikscube op”. De vraag is of je bij dit soort bedrijven wilt werken.

Krijg je onverhoopt deze vragen? Zorg dan dat je een scherpe comeback hebt, welke aansluit op de producten en diensten die het bedrijf biedt en/of de competenties waar naar gezocht wordt. Of verkoop alvast een paar pennen en los een rubikscube op in je vrije tijd 😉 

Maar wat is nou de allerbeste tip als het gaat om solliciteren?

De beste tip voor het voorbereiden van een sollicitatie is daarom: 

Doe onderzoek en achterhaal waar je werkgever écht naar zoekt. Welke; competenties, ervaringen, skills en karaktereigenschappen zoekt de potentiële werkgever? Bereid daarbij ook vragen voor die jij gaat stellen, met een onderbouwing en argumentatie.

Bijvoorbeeld: In de vacature las ik dat u een creatieve duizendpoot zoekt. Omdat ik gecertificeerd ben in o.a. het werken met Word, Excel en Adobe programma’s zou ik graag willen weten wat u daaronder verstaat. Wilt u dit wat verder toelichten?

Hierop geeft een werkgever waarschijnlijk het antwoord m.b.t. welke programma’s dit gaat en met welk doel.

Hierop kan je met jouw antwoorden weer aansluiten. “Super want in mijn vorige functie was dat precies wat ik ook deed, met resultaat X en Y.”

Let op. Hoe beter je jouw resultaat kan onderbouwen met cijfers en/of uitspraken van anderen over jou, hoe sterker je overkomt. 

Standaard vragen sollicitatiegesprek.
Wat standaard vragen in je sollicitatiegesprek die je kan verwachten:
• Waar kom je vandaan?
• Kan je eens wat vertellen over jezelf?
• Heb je een geldige ID kaart?
• Mag je bij wet werken in Nederland?
• Heb je een VOG (verklaring omtrent goed gedrag)?

Meest gestelde sollicitatievragen, antwoorden en toelichten.

Q. Wie is [jouw naam]?

A. Antwoord kort hoe je in het leven staat, wat je hobby’s zijn en werk z.s.m. toe naar je sterke punten en arbeidsmotivatie. 

Q. Wat zijn je sterke punten volgens jou?

A. Antwoord 3-5 sterke punten, maar onderbouw deze met uitspraken van anderen waaruit dat ook blijkt. Antwoord met sterke punten die je daadwerkelijk bezit en die overeenkomen met waar naar gezocht wordt in de functie. 

Q. Wat zijn je zwakke punten?

A. De grootste fout is een waslijst aan zwakke punten op te noemen. De tweede fout is alleen de zwakke punten te benoemen. Dus wat dan wel? Benoem 1 of 2 zwakke punten. Onderbouw daarbij dat je al zicht hebt op deze zwakke punten. Geef aan: hoe je eraan werkt en wat je voortgang daarbij is.  

Q. Waarom solliciteer je naar deze baan?

A. Het is cruciaal dat je vacature heel goed analyseert ter voorbereiding op deze vraag. Haal een aantal specifieke punten aan uit de vacature, die:
• Voor jou een reden zijn om te solliciteren en zowel belangrijk zijn voor jou als de werkgever.
• Waar je aantoonbare ervaring mee hebt (en/of veel kennis).
• Een duidelijke mening over hebt (die matcht met de visie van de werkgever).
• Probeer ook 1-2 vragen te stellen over de vacature waarop je denkt als wederantwoord positieve punten of ervaringen van jezelf te kunnen benoemen.
• Probeer ook je affiniteit met de producten en/of diensten te benoemen.
• Maak indruk door ook de visie, missie of kernwaarden van het bedrijf te benoemen – en waarom deze een reden zijn voor jou om voor bedrijf X te kiezen. 

Q. Waarom wil je hier werken?

A. Analyseer goed wat er beschreven staat in de vacature over het bedrijf en de cultuur. Lees ook: de missie, visie en de over ons pagina van het bedrijf. Ga in op:
• Welke punten zij prominent communiceren (en hoe jouw visie daarop aansluit, geef een compliment over de communicatie als dat logisch voelt).
• Wat meningen/overtuigingen zijn waar jij op aansluit.
• Evt. doorgroei-kansen die benoemd worden. 

Q. Waar wil je staan over 5 jaar?

A. Hiermee doelt de werkgever op jouw carrièrepad, let goed op wat er in de vacature staat. Staan er bijvoorbeeld doorgroei-kansen benoemd? Geef dan aan dat je ervaring en skills wilt opbouwen en toegroeien naar de betreffende baan bij deze werkgever.

Zeg in ieder geval niet: “weet ik niet”. Want dat zegt dat je geen ambities en plan hebt. 

Zorg ook dat je niet als antwoord geeft: werken bij een andere werkgever / voor een andere branche. Een werkgever zoekt naar iemand waar hij tijd en geld in investeert, iemand die lang blijft en loyaal is aan zijn bedrijf.

Idealiter staat op je CV dan ook dat je voor lange tijd bij bedrijven werkt. Is dat niet het geval? Onderbouw dan waarom je verwacht lang te blijven bij deze werkgever. 

Q. Op welke ervaring ben je het meest trots?

A. De werkgever wil hier een tweeledig antwoord uit afleiden. Enerzijds wil hij weten wat je drijft (resultaat, ontwikkeling, vrije tijd of iets anders bijvoorbeeld).

Anderzijds wil hij bevestiging dat jij de juiste ervaring hebt waarnaar hij op zoek is voor de vacature en zijn bedrijf. In een ideaal scenario geef je aan hoe lastig de ervaring was volgens anderen, hoe jij die uitdaging toch aangegaan bent en wat het resultaat was. 

Het is belangrijk te weten..

Waarom deze vragen gesteld worden.

Q. Waarom ben jij de perfecte kandidaat voor deze functie?

A. De werkgever wil letterlijk horen waarom jij de beste keuze bent. (Hij zoekt bevestiging.)

Daarom moet je goed letten op wat er in de vacature staat, letterlijk én tussen de regels.

Een goed antwoord formuleer je door de belangrijkste punten uit de vacature te pakken en te koppelen aan de bedrijfsvisie en missie. Hierop baseer jij je antwoord. 

Let daarbij op:
• “Wat voor iemand het bedrijf zoekt”. Ga hierbij in op je sterke punten, onderbouw deze met uitspraken van anderen en ervaringen uit het verleden die aantonen dat jij de juiste eigenschappen bezit.

• “Het takenpakket in de vacature”. Benoem dat je al ruime ervaring hebt met de gevraagde taken, software, processen, enz. Toon deze ervaring aan met uitspraken van anderen en voorbeelden (liefst met cijfers).

•”Je passie”. Laat zien hoeveel kennis en ervaring je wel niet hebt m.b.t. de functie en waarom je deze job zo leuk vindt. Het kan geen kwaad te benoemen dat je het zo leuk vindt dat je er in je vrije tijd ook mee bezig bent. Zorg wel dat het niet overkomt dat het ten koste gaat van de aandacht voor de job.

•”Hoe je beter bent dan andere kandidaten”. Je hoeft geen anderen af te branden, maar het is wel belangrijk om te laten zien hoe jij nét dat beetje extra bent t.o.v. anderen. Welke relevante, maar onderscheidende eigenschappen of vaardigheden heb je die een meerwaarde bieden voor je functie?

Welke eerdere resultaten heb jij behaald die anderen niet hebben behaald? Welke; beheersing van extra programma’s, ervaring met leidinggeven, extra taal, certificaten, enz. hebben anderen niet die jij wel hebt. Vervolgens is het belangrijk deze te vertalen naar een meerwaarde voor de in te vullen vacature. 

 

Q. Kan je goed werken in teamverband?

A. De werkgever probeert hier te achterhalen of je kan leidinggeven wanneer het nodig is, andere credits geeft wanneer zij dat verdienen, goed kan samenwerken in een team, maar ook zelfstandig kan functioneren en vooral geen disbalans brengt.

Het is bijvoorbeeld prima dat je leidinggevende capaciteiten hebt, maar het is geen plus als je persé de leider moet zijn als die rol al vervuld is.

Haal eerdere ervaringen aan om jouw rol te onderbouwen, let vooral op welke rol van jou verwacht wordt bij de vacature nu – en wellicht in de toekomst.

Q. Wat zoek je in een baan (of werkgever)?

A. De werkgever probeert met deze vraag te achterhalen of hij kan bieden wat jij nodig hebt, waardoor jij waarschijnlijk voor langere tijd met plezier blijft.

Let op. De zaken die niet in de vacature staan worden vaak ervaren als ‘extra belasting’, iets wat de werkgever over het algemeen liever niet doet..

Bevestig daarom liever wat je duidelijk terugleest in de vacature. Voorbeeld: “Ik vind het fijn om te zien dat jullie waarde hechten aan de omgang met personeel en doorgroeikansen. Ik vind het prettig om te werken in een omgeving met andere ambitieuze mensen. Mezelf professioneel verder kunnen ontwikkelen vind ik belangrijk.

Op termijn zou ik graag doorgroeien naar [interne functie X die gecommuniceerd wordt als doorgroeikans]”

Q. Hoe zou je probleem X oplossen?

A. Dit is een praktijkvraag afgestemd op jouw functie en/of werkomgeving. Hiermee wil de werkgever toetsen of jij op de gewenste – of zelfs betere – manier, omgaat met een probleem dat zich in de praktijk kan voordoen.

Probeer dit te onderbouwen met een situatie waarin je vorige collega’s of baas jou een compliment gaven. Of liever nog een situatie met een meetbare verbetering in cijfers.

Q. Waarom heb je voor jouw opleiding gekozen?

A. Dit is iets wat ten grondslag ligt aan jouw carrierepad. De werkgever probeert te toetsen of je bewust ergens voor gekozen hebt, wat het waarschijnlijker maakt dat je bewust kiest voor de baan nu.

Leg uit wat je aansprak in de branche, opleiding en wat je er geleerd hebt waar je nu voordeel uit haalt voor de vacature.

Q. Wat wil je gaan verdienen?

A. De werkgever wil weten of jij voor het gestelde bedrag dat hij in zijn hoofd heeft wilt werken.

Dit kan je meestal afleiden uit de vacature. Als er bijvoorbeeld staat tussen de 2.500 en 4.500, onderbouw dan waar je welk bedrag wilt verdienen.

Ondersteun dit met het aantal jaar ervaring, je skills en vaardigheden die je bezit (onderbouwd met referenties).

Goede sollicitatievragen? Dat zijn meestal strikvragen.

Goede sollicitatievragen zijn vrijwel altijd strikvragen. Als je deze vragen niet voorbereid ga je al snel als een gieter af. Hieronder noemen we een aantal veelvoorkomende.

Q. Wat vind je niet leuk aan je baan?

A. De werkgever probeert te achterhalen of je wel echt gemotiveerd bent.

Als je niets aangeeft wekt dat argwaan, want niemand is 100% tevreden over zijn baan. Er zijn altijd wel dingetjes die je niet leuk vindt.

Benoem bij je antwoord nooit de belangrijkste dingen of waar je het gros van de tijd mee bezig bent. Benoem de minder belangrijke dingen bij je baan, bijvoorbeeld iets waar je een minimaal percentage van de tijd mee bezig bent.

Je kan daarbij toevoegen, maar ach, dat hoort er nu eenmaal bij. De andere 95% is wel leuk. Heb je het gevoel dat de werkgever er voor openstaat?

Dan kan je ook taken waar je bijvoorbeeld 5-10% van de tijd mee bezig bent benoemen, waarbij je benoemd hoe je deze geautomatiseerd hebt of effectiever ingericht, waardoor je er minder tijd aan hoeft te besteden.

Q. Waarom zit er een gat in je CV?

A. Ga er maar vanuit dat je deze vraag krijgt als je een of meerdere gaten hebt in een CV.

Zorg dat je goed voorbereid op de antwoorden. Geef aan dat je bijvoorbeeld een studie gevolgd hebt, het belangrijk vond om iets anders te doen voordat je je in het werkleven stortte, enz.

Zorg in ieder geval dat het niet overkomt alsof er binnenkort weer zo’n gat gaat vallen in je CV 😉

Q. Wat wil je aan ons vragen?

A. Een goede werkgever haalt meer uit vragen dan uit antwoorden. Dit is jouw kans om te laten zien dat je goed je huiswerk gedaan hebt.

Stel vragen waarbij je zelf een een-tweetje kan geven om jezelf nog beter uit de bus te laten komen en/of de werkgever een compliment kan geven. 

Q. Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever?

A. Door een vraag te stellen waarom je weggegaan bent bij je vorige werkgevers, probeert je potentiële werkgever te achterhalen of hij:
1. Voldoet aan wat je dan wel zoekt.
2. Hoe groot de kans is dat je weggaat in de huidige setting.

Je grootste uitdaging bij deze vraag is te formuleren waarom je wegging bij je vorige baan, maar tegelijkertijd aan te haken op hoe je toekomstige werkgever hier wel op de juiste wijze mee omgaat.

Je wilt bij dit antwoord onderbouwd aantonen waarom de werkgever zich geen zorgen hoeft te maken en de kans groot is dat je hier wel lang blijft werken. 

Vragen stellen is jouw kans om het gesprek in goede banen te leiden.

Maak gebruik van die ruimte.


Wat voorbeelden van vragen die jij kunt stellen:

• Ik zag dat jullie 4,2 sterren scoorden op Google. Waarom denk je dat het bedrijf zo’n hoge score krijgt? Vervolgvraag: en hoe dragen medewerkers daar aan bij?

• Zou je de perfecte kandidaat voor de functie kunnen omschrijven? Probeer vervolgens op de benoemde zaken in te haken met je eigen sterke punten en/of ervaringen.

• Waar hechten jullie als bedrijf de meeste waarde aan – en hoe uit zich dat?

• Wat zijn de speerpunten of doelstellingen voor het bedrijf en hoe kan iemand voor [vacaturetitel] daaraan bijdragen?

• Waar zijn jullie als bedrijf het meest trots op?

• Wat zijn jullie kernwaarden?

• Hoe is de omgang tussen collega’s binnen het team waar ik kom te werken?

• Wat deed mijn voorganger in deze functie? (Let goed op: hierdoor achterhaal je wat je échte taken en verantwoordelijkheden zijn)

Sollicitatie vragen voorbereiden

Wil je jouw sollicitatie vragen voorbereiden en een perfect gesprek voeren? Check dan dit artikel over je sollicitatie voorbereiden. OF ga aan de slag met de gestelde vragen en antwoorden hierboven. Hierin behandelen we alles wat je nodig hebt:
• Hoe – en waarnaar – je onderzoek doet.
• Wat je moet meenemen.
• Tips voor en tijdens je sollicitatiegesprek.

Conclusie sollicitatie vragen. 

Wil je jezelf goed voorbereiden op mogelijke sollicitatie vragen? Lees de vacature aandachtig door en doe onderzoek naar het bedrijf. Bedenk je vooraf waarom een vraag gesteld wordt, naar welk antwoord zoekt de werkgever volgens jou? Tot slot: houdt het eerlijk. Opscheppen heeft geen zin, maar onderbouwen met cijfers en referenties absoluut wel.

Volg deze stappen en solliciteer succesvol 

3. Sollicitatie tips overzicht

social media check door toekomstige baas

3.1. Social media check bij je sollicitatie

Je potentiële werkgever, een uitzendbureau of recruiter checkt vrijwel gegarandeerd je social media. Voor je eerste gesprek doet een werkgever ook onderzoek. Dus hoe zorg je dat je in ieder geval uitgenodigd wordt? Alles om te slagen voor je social media check lees je hier.

nadenken over vragen bij sollicitatiegesprek

3.2. Veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek - en vragen die jij kan stellen.

Hier lees je de meest gestelde vragen die je kan verwachten tijdens het gesprek – en hoe je je op deze vragen voorbereid. Een handige pagina voor je eerste sollicitatiegesprek voor te bereiden, maar sowieso voor elk sollicitatiegesprek, zeker als het alweer even geleden is. Voor een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek kan je ook deze pagina bekijken.

referenties verzamelen voor sollicitatie

3.3.De kracht van referenties benutten.

Koop je iets? Dan kijk je vaak naar wat anderen over het bedrijf of product zeggen. Het is eigenlijk gek dat dit zo vaak vergeten wordt bij het solliciteren. Want zeg nou zelf, is het niet veel beter als anderen laten zien wat jij goed doet, dan jij zelf? Hier lees je hoe je referenties verzameld van werkgevers waar je hebt gewerkt.

weten wie je bent voor je gaat solliciteren

3.4 Weet wie je bent en wat je meerwaarde is (persoonlijkheidstests).

Heb jij vaak het gevoel dat je iemand door en door kent? Mooi. Dat hebben anderen ook over jou. Het loont dus om juist anderen te vragen hoe zij jou ervaren, wat je sterktes en zwaktes zijn. Deze kennis vul je verder aan met persoonlijkheidstest, zo ben je voorbereid op elke vraag die “over jou als persoon” gaat.

Klaar voor een sollicitatiegesprek?

En zoek je een logistieke baan in een van deze steden? Den Haag, Dordrecht, Amsterdam, Rotterdam, Dordrecht, Waddinxveen en regio Zuid- Holland. Solliciteer dan bij uitzendbureau Prestatie. 

Snel naar de pagina die je zoekt.

$

Werk zoeken

Alles over werk zoeken

$

Solliciteren

Alles over solliciteren

$

Sollicitatie tips

Alle sollicitatie tips

$

Vacatures

Logistieke vacatures

Email Applications CSV

×

Enter an email address, separate multiple emails by ",".