De kracht van een referentie bij je sollicitatie.

  • Waar je op let bij het verzamelen
  • Hoe je zet inzet om een baan te krijgen
  • Waarom jij blij wordt van een referentie gebruiken

Wat is een referentie bij je sollicitatie?

Wist je dat een werkgever een ander die over jou vertelt eerder geloofd dan jouw eigen woorden?

Precies dat is de kracht van een referentie bij je sollicitatie!

Op deze pagina lees je welke soort referenties je kan verzamelen en hoe je er het meeste uithaalt.

Een referentie is een genoemde ervaring in woord, video of schrift van anderen over jou.

Deze beschrijft jouw: functioneren, capaciteiten en vaardigheden in een professionele setting.

Denk aan; je skills, competenties, vaardigheden en hoe jij bent als persoon. Het doel van een referentie voor jou is: o.b.v. de ervaringen van anderen een toekomstige werkgever overtuigen dat je de juiste match bent voor een openstaande vacature.

Het doel van je toekomstige werkgever is eerlijke informatie van derden verzamelen om zeker te weten dat jij de juiste kandidaat bent voor een vacature.

Waar let je op bij het verzamelen van je referenties?

Zo haal je het meeste uit je referenties.

• Ze moeten legitiem zijn. Een beste vriend als referentie kan eerder je geloofwaardigheid afbreken dan opbouwen.

• Zorg dat je een referentie vraagt over relevante zaken, zoals; competenties en vaardigheden die passen bij de vacature(s) waar je op solliciteert.

• Probeer meerdere en verschillende referenties te verzamelen. Zo geef je een vollediger beeld van wat je goed kan. Het vergroot ook je betrouwbaarheid op voorhand.

• Was je vorige werkgever niet zo tevreden over je? Draag deze dan niet aan als referentie voor je nieuwe baan.

• Het is beter je referenties te benoemen dan ze pas te benoemen als er om gevraagd wordt.

• Lang niet elke werkgever, recruiter of uitzendbureau gaat bellen voor referenties. Daarom is het zinvoller de belangrijkste referenties in schrift te verzamelen. Vermeld ze op je CV, sollicitatiebrief of voeg ze toe als bijlage document.

Waar let je op bij het verzamelen van je referenties?

Je kan op verschillende manieren een referentie opgeven aan je potentiële werkgever.

• Zonder verhaal, maar enkel contactgegevens en naam.

• Een korte video (laten) opnemen van je referentie.

• Online referenties opvragen voor je website (online portfolio) of je bedrijf als je ZZP’er bent.


• Een kort stukje tekst waarin de referentie zijn ervaring deelt. (Meest voorkomend op CV, sollicitatiebrief en/of als een aparte bijlage.)


• Je skills laten onderschrijven op social media, specifiek: je vaardigheden op LinkedIn en testimonials verzamelen. Het is altijd slim dit doorlopend te doen.

Zorg dat je bij het verzamelen van referenties altijd:

Toestemming hebt.

• Toestemming hebt van de persoon die je referentie schrijft.
• Toestemming hebt of er contact opgenomen mag worden met die persoon – en welke contactgegevens je van hem of haar mag delen (doorgaans; naam, telefoonnummer en mailadres).
• Dat de ander de referentie schrijft. Geef evt. aan waar de referentie over moet gaan. Bijvoorbeeld: het werken als [vacaturetitel] of het werken met [naam van software].
• Dat ze relevant zijn om te benoemen (kijk in de vacaturetekst en stel vast welke referenties je het beste kan benoemen).

Sollicitatiebrief met referentie.

Maak het de lezer makkelijk.

Je kunt in je sollicitatiebrief een referentie aanhalen.

Bijvoorbeeld: mijn vorige werkgever was erg te bespreken over [competentie a,b en c]. Of: mijn vorige werkgevers vonden dat ik een waardevolle asset was in de rol van [vacature / functie].

Dergelijke referenties maken het een stuk makkelijker voor jou in je sollicitatiegesprek.

Je wordt:

1. Waarschijnlijk sneller uitgenodigd.

2. Je hebt al een +1 door de lovende woorden van anderen, je hoeft nu alleen zelf nog het verhaal te versterken.

Je referentie gebruiken bij een sollicitatie.

De beste manieren.

Ben je overtuigd dat je referenties een meerwaarde bieden? Bijvoorbeeld omdat je referentie een echte ambassadeur is van jou? Dan kun je deze inzetten op de volgende manieren:

• Neem de (tekstuele) referenties mee in je sollicitatiebrief en/of CV.


• Vraag tijdens je sollicitatiegesprek of je potentiële werkgever je referenties al gelezen heeft en/of contact heeft opgenomen. Handig om bijvoorbeeld je verhaal te onderbouwen als je referentie enthousiast was over hoe jij met een situatie omging.

• Wil je indruk maken? Neem een paar korte videos op van je referenties waarin ze jou introduceren, start daar je sollicitatiegesprek mee.

 

Referenties op je CV plaatsen.

Let hier op als je referenties gebruikt op je CV..

Heb je wat ruimte over om 2-3 referenties op je CV te plaatsen?

Doe dat dan vooral!

Heb je deze ruimte niet?

Voeg dan een tweede bladzijde toe met 3-5 referenties. Het liefst een beetje verschillende, zodat de kans groter is dat 1 van deze referenties je toekomstige werkgever al overtuigd van jouw kennis en kunde op voorhand.

Conclusie over de kracht van referenties.

Tot slot.

Referenties zijn wellicht dé belangrijkste instrumenten om een potentiële werkgever te overtuigen.

Verzamel dus doorlopend referenties op je LinkedIn en voor je CV, zo kan je steeds de meest passende referenties inzetten voor de vacature waar je op solliciteert.

Volg deze stappen en solliciteer succesvol 

3. Sollicitatie tips overzicht

social media check door toekomstige baas

3.1. Social media check bij je sollicitatie

Je potentiële werkgever, een uitzendbureau of recruiter checkt vrijwel gegarandeerd je social media. Voor je eerste gesprek doet een werkgever ook onderzoek. Dus hoe zorg je dat je in ieder geval uitgenodigd wordt? Alles om te slagen voor je social media check lees je hier.

nadenken over vragen bij sollicitatiegesprek

3.2. Veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek - en vragen die jij kan stellen.

Hier lees je de meest gestelde vragen die je kan verwachten tijdens het gesprek – en hoe je je op deze vragen voorbereid. Een handige pagina voor je eerste sollicitatiegesprek voor te bereiden, maar sowieso voor elk sollicitatiegesprek, zeker als het alweer even geleden is. Voor een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek kan je ook deze pagina bekijken.

referenties verzamelen voor sollicitatie

3.3.De kracht van referenties benutten.

Koop je iets? Dan kijk je vaak naar wat anderen over het bedrijf of product zeggen. Het is eigenlijk gek dat dit zo vaak vergeten wordt bij het solliciteren. Want zeg nou zelf, is het niet veel beter als anderen laten zien wat jij goed doet, dan jij zelf? Hier lees je hoe je referenties verzameld van werkgevers waar je hebt gewerkt.

weten wie je bent voor je gaat solliciteren

3.4 Weet wie je bent en wat je meerwaarde is (persoonlijkheidstests).

Heb jij vaak het gevoel dat je iemand door en door kent? Mooi. Dat hebben anderen ook over jou. Het loont dus om juist anderen te vragen hoe zij jou ervaren, wat je sterktes en zwaktes zijn. Deze kennis vul je verder aan met persoonlijkheidstest, zo ben je voorbereid op elke vraag die “over jou als persoon” gaat.

Heb je al referenties?

Of nog niet? Verzamel ze dan. En relax, bij uitzendbureau Prestatie nodigen we je ook graag uit als je geen referenties hebt.

Snel naar de pagina die je zoekt.

$

Werk zoeken

Alles over werk zoeken

$

Solliciteren

Alles over solliciteren

$

Sollicitatie tips

Alle sollicitatie tips

$

Vacatures

Logistieke vacatures

Email Applications CSV

×

Enter an email address, separate multiple emails by ",".