Werken als stuwadoor

Stuwadoor of havenarbeider is een beroep voor iedereen die graag buiten werkt en een actieve baan zoekt met veel afwisseling. Als stuwadoor heb je een belangrijke functie in de Nederlandse havens, waar je dagelijks zorgt voor het laden en lossen van schepen op veilige, efficiënte wijze. In deze functieomschrijving voor stuwadoor of havenwerker leggen we je alles uit wat je moet weten over deze baan binnen de havenlogistiek.

Wat doet een stuwadoor?

Een stuwadoor is de specialist die verantwoordelijk is voor het laden en lossen van schepen in de haven. Je werkt met verschillende soorten ladingen: van (zee)containers en bulkgoederen tot stukgoed (ook wel breakbulk genoemd). Dit doe je met behulp van kranen, vorkheftrucks en ander gespecialiseerd materieel. Hiermee zorg je ervoor dat alle vracht op de juiste plek terechtkomt. Voor het grootste deel werken stuwadoors in Nederland in het havengebied, zoals de Rotterdamse haven. In enkele gevallen kom je stuwadoors ook tegen bij logistieke bedrijven die indirect verbonden zijn aan het haventransport.

Een stuwadoor moet nauwkeurig zijn, kunnen samenwerken en in overleg gaan met collega’s, rederijen, douane. Je komt in aanraking met wegvervoer, interne logistiek, het laden en lossen van containers op terminals. Kenmerken: oog voor detail, discipline, kennis van transport & logistiek, inzicht in tarieven, douaneprocedures en planning.

Taken van een stuwadoor

De belangrijkste taken van een stuwadoor zijn:

• Verplaatsen van diverse soorten ladingen van en naar schepen
• Bedienen van verschillende types kraaninstallaties en grote heftrucks
• Controleren van de staat van binnenkomende en uitgaande goederen
• Waarborgen van veiligheidsprotocollen tijdens alle werkzaamheden
• Stapelen van goederen op pallets en inladen van containers
• Samenwerken met collega’s en scheepsbemanningen
• Registreren van ladinggegevens in logistieke systemen

Vaardigheden van een stuwadoor

Om succesvol te zijn als stuwadoor beschik je over een combinatie van fysieke capaciteiten en praktische vaardigheden:

• Fysieke conditie: het werk vraagt om een goede conditie en kracht
• Technisch inzicht: je werkt met geavanceerde apparatuur
• Veiligheidsbewustzijn: je kent de voorschriften en past ze toe
• Teamspirit: samenwerking staat centraal in het havenbedrijf
• Flexibiliteit: je kunt werken in verschillende diensten

Werkomstandigheden

Als stuwadoor werk je meestal in een haven waar geen dag hetzelfde is. De havenlogistiek gaat 24/7 door, wat betekent dat je in verschillende ploegendiensten werkt:

1. Dagdiensten: 06:00 – 14:30 uur
2. Avonddiensten: 14:30 – 23:00 uur
3. Nachtdiensten: 23:00 – 06:00 uur

Je werkt vaak buiten, wat betekent dat je te maken krijgt met verschillende weersomstandigheden. Moderne havens beschikken doorgaans over uitstekende faciliteiten en hoogwaardige werkkleding om je werk veilig, comfortabel uit te voeren. Hoewel stuwadoor een beroep is dat je hoofdzakelijk bij havens of een rederij tegenkomt, kunnen stuwadoors ook werken in een warehousing-omgeving, zoals een distributiebedrijf op de logistieke afdeling.

Wat is het salaris van een stuwadoor?

Wij betalen een stuwadoor € 14,99 tot € 15,50 bruto per uur, oftewel € 2.599 tot € 2.687 bruto per maand bij een werkweek van 40 uur. Dat is het basisloon, uit onze 23 eigen vacatures op 16 augustus 2026. Bij het merendeel van onze logistieke opdrachten wordt in ploegendienst gewerkt. Met die ploegentoeslag erbij komt het uit op € 2.826 tot € 3.090 bruto per maand.

Let op: in deze functie heb je als werknemer vaak nog recht op toeslagen, zoals ploegentoeslag (15 tot 30% bovenop je basissalaris) of overwerktoeslag (25 tot 50% extra). Het loon kan variëren afhankelijk van ervaring, certificaten, de haven waar je werkt en de contractvorm.

Ons loon per uur, dag, week, maand en jaar

Basisloon van een stuwadoor bij uitzendbureau Prestatie, 16 augustus 2026.

Per uur	€ 14,99 tot € 15,50	de basis waarop de rest is gerekend
Per dag	€ 119,92 tot € 124,00	bij 8 uur per dag
Per week	€ 599,60 tot € 620,00	bij 40 uur per week
Per maand	€ 2.599 tot € 2.687	bij 40 uur per week, dus 173,33 uur per maand
Per jaar	€ 31.188 tot € 32.244	twaalf keer het maandbedrag

Er bestaat sinds 2024 geen wettelijk minimum-maandloon meer, alleen een minimumuurloon. Elk dag-, week-, maand- en jaarbedrag hierboven is dus een omrekening van het uurloon, met de gebruikte basis erbij.

Ons loon naast de geraadpleegde salarisbronnen

Bruto per maand bij 40 uur per week. Alle bronnen zijn op 16 augustus 2026 geraadpleegd.

Bron	Laag	Gemiddeld	Hoog	Urenbasis	Bron bijgewerkt
Uitzendbureau Prestatiebasisloon, 23 eigen vacatures	€ 2.599	n.v.t.	€ 2.687	40 uur	16 augustus 2026
Uitzendbureau Prestatiemet ploegentoeslag erbij	€ 2.826	n.v.t.	€ 3.090	40 uur	16 augustus 2026
Wettelijk minimumloon21 jaar en ouder	€ 2.599	n.v.t.	n.v.t.	40 uur	1 juli 2026
Werkzoeken10.304 salarissen	€ 2.365	€ 2.780	€ 3.200	40 uur	16 augustus 2026
Nationale beroepengidssteekproefgrootte niet vermeld	€ 2.500	€ 3.000	€ 3.500	40 uur	26 november 2024
nl.talent.com146 salarissen	€ 1.976	€ 1.976	€ 2.641	37,5 uur	geen datum vermeld

Ons basisloon ligt al boven het gemiddelde dat 1 van de 3 bronnen noemt. Met ploegentoeslag erbij ligt de onderkant boven het gemiddelde van 2 van de 3 bronnen, en de bovenkant boven die van alle 3. Wij tellen die gemiddelden bewust niet bij elkaar op tot een marktgemiddelde: de bronnen meten verschillende groepen, waaronder medewerkers onder de 21 jaar met een lager wettelijk minimum en deeltijders. Een gemiddelde daarover komt onder het minimumloon uit en zegt dus niets. Daarom staat elke bron er los bij, met zijn eigen peildatum en urenbasis, zodat je het zelf kunt nakijken.

1. nl.talent.com. Bron rekent met 37,5 uur per week (bewijs: eigen omrekenlink hw=37.5); bedragen hier omgerekend naar 40 uur. De steekproef is met 46 salarissen klein, en de bron noemt hetzelfde bedrag als laagste en als gemiddelde.

Toeslagen en bonussen staan niet in het salarisbedrag

Veel havenbedrijven bieden daarnaast uitstekende pensioenregelingen, reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden en werkkleding inclusief persoonlijke beschermingsmiddelen.

Het bedrag in een vacature is het basisloon. Daar komen toeslagen en bonussen bovenop, en die verschillen per opdrachtgever. Wat wel vastligt: Prestatie is lid van de ABU en valt onder de CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028 (versie mei 2026). Artikel 21 van die cao regelt de gelijkwaardige beloning. Het totaal van jouw arbeidsvoorwaarden moet ten minste gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste medewerker van de opdrachtgever in dezelfde functie, en daaronder vallen het loon en overige vergoedingen plus de arbeidstijden, met overwerk, arbeid in nachtdienst, pauzes, vakantie en werken op feestdagen erbij.

Let op: het is een toets op het totaal, geen een-op-een kopie. De cao zegt daarover dat niet alle arbeidsvoorwaarden precies hetzelfde hoeven te zijn, maar dat je alles bij elkaar opgeteld wel hetzelfde moet krijgen.

Voorbeeld: ploegentoeslag in de CAO Beroepsgoederenvervoer 2026 (TLN)

Deze cao geldt ook voor personeel in opslagbedrijven, distributiecentra en logistieke dienstverlening. Hij staat hier als voorbeeld van hoe een opdrachtgeversregeling eruit kan zien. Of hij op jouw opdracht van toepassing is, hangt van de opdrachtgever af.

Ploegendiensttoeslag volgens artikel 36 lid 2. De werkgever kiest een percentage binnen de bandbreedte.

Ploegenstelsel	Toeslag	Ons basisloon wordt dan
2 ploegen: vroege dienst vanaf 05.00 uur + late dienst vanaf 14.00 uur	8,75% tot 10,0%	€ 2.826 tot € 2.956
2 ploegen: dagdienst + nachtdienst vanaf 22.00 uur	11,25% tot 12,5%	€ 2.891 tot € 3.023
3 of meer ploegen	13,75% tot 15,0%	€ 2.956 tot € 3.090

Voor uren tussen 21.00 – 05.00 uur, maandag tot en met zondag geldt volgens artikel 37 een toeslag van 19% op het uurloon, en dat artikel geldt uitdrukkelijk ook voor niet-rijdend personeel. Artikel 37 lid 2: bij samenloop met de ploegendiensttoeslag komt alleen de ploegendiensttoeslag tot uitkering. Overwerktoeslag staat er wel los van (lid 3).

Vraag altijd na wat er voor jouw opdracht geldt

• Welke cao geldt, hangt af van de opdrachtgever. Bij een transportbedrijf is dat een andere cao dan bij een groothandel of distributiecentrum. Via de gelijkwaardige beloning geldt de regeling van de opdrachtgever waar jij werkt.
• De werkgever kiest binnen de bandbreedte. Bij hetzelfde ploegenstelsel mag zowel het laagste als het hoogste percentage worden toegepast.
• Ploegentoeslag en nachttoeslag stapelen niet. Komen ze samen, dan wordt alleen de ploegentoeslag uitbetaald. Een overwerktoeslag staat daar wel los van.
• Het bedrag in de vacature is basisloon. Toeslagen zie je daar niet in staan, maar ze kunnen wel gelden. Vraag er dus naar bij je sollicitatie, dan weet je precies waar je aan toe bent.

Welke opleiding heb je nodig als stuwadoor?

Voor startende stuwadoors biedt Prestatie diverse opleidingsmogelijkheden. Een mbo-diploma in logistiek of techniek is een pre, maar niet altijd vereist. De motivatie en bereidheid om te leren tellen het zwaarst. Wel belangrijk zijn:

• VCA-certificaat
• Heftruckcertificaat
• EHBO-diploma
• Diverse veiligheidscertificaten
• Taalbeheersing: Nederlands en Engels (meer talen zijn welkom)

Kennis van wet- en regelgeving

Stuwadoors moeten havenveiligheidsvoorschriften kennen. Denk aan regels rondom gevaarlijke stoffen zoals:

• Wet vervoer gevaarlijke stoffen (WVGS)
• ADR-richtlijnen voor het vervoer op de weg
• IMDG-code voor maritiem transport
• Douanewetgeving (Union Customs Code)
• Wet havenstaatcontrole (Port State Control)
• Wet milieubeheer (Wm)
• Havenreglement van Rotterdam en ligplaatsovereenkomst

Competenties van een stuwadoor

7 competenties die je nodig hebt als stuwadoor:

1. Fysieke belastbaarheid. Het werk is lichamelijk actief en vraagt om kracht, uithoudingsvermogen.
2. Technisch inzicht. Je werkt met geavanceerde kraaninstallaties en heftrucks. Je begrijpt hoe ze werken.
3. Veiligheidsbewustzijn. Je kent de voorschriften rondom gevaarlijke stoffen en past ze altijd toe.
4. Teamspirit. Samenwerking met collega’s, douane en scheepsbemanningen staat centraal.
5. Flexibiliteit. Je werkt in wisseldiensten, ook ’s nachts en in het weekend.
6. Nauwkeurigheid. Foutief geladen containers kunnen leiden tot schade; je werkt precies en gecontroleerd.
7. Communicatieve vaardigheden. Je stemt af met collega’s, rederijen, logistieke partijen in het Nederlands en Engels.

Carrièreperspectieven in de haven

• Junior stuwadoor: beginpositie waarin je het vak leert
• Ervaren stuwadoor: zelfstandige functie met meer verantwoordelijkheden
• Senior stuwadoor: aansturing van teams en complexe operaties
• Ploegleider: leiding geven aan een team stuwadoors
• Logistiek coördinator: plannen en coördineren van havenoperaties

Het beroep stuwadoor vind je wereldwijd. In het Engels heet deze baan stevedore.

Als stuwadoor kun je aan de slag in de Rotterdamse haven, in Zuid-Holland, of bijvoorbeeld in Harlingen (Friesland) of Haven Amsterdam. In de haven van Harlingen werk je direct aan de kust van de Noordzee, terwijl in Rotterdam de terminal continu draait voor import en export.

Welke andere havenfuncties zijn er?

Gerelateerde functies in de haven en logistiek:

• Cargadoor
• Expediteur
• Logistiek medewerker
• Lader/losser
• Heftruckchauffeur
• Logistiek coördinator
• (Douane)declarant
• Logistiek manager

Uitzendbureau stuwadoor

Prestatie heeft jarenlange ervaring in het bemiddelen van stuwadoors en logistiek personeel. Zoek je naar een uitzendbureau om als stuwadoor aan de slag te gaan, of zoek je als werkgever stuwadoors in te huren? Bekijk dan snel de andere pagina’s van uitzendbureau Prestatie Personeelsdiensten.