Bouw je pensioen op als uitzendkracht?
Ja, je bouwt pensioen op als uitzendkracht. Als uitzendkracht heb je recht op pensioenopbouw via het pensioenfonds van de uitzendbranche: StiPP. Deze employee benefits zijn geregeld in de CAO voor Uitzendkrachten en zorgen voor retirement security voor flexwerkers in Nederland.
De pensioenopbouw begint nadat je 8 weken voor hetzelfde uitzendbureau werkt. Sinds 2022 is deze periode verkort van 26 naar 8 weken, wat de financial services voor uitzendkrachten heeft verbeterd. Je moet wel minimaal 18 jaar oud zijn om deel te nemen aan de pensioenregeling.
Bij StiPP start je met de basisregeling na 8 gewerkte weken en na 52 weken kom je in aanmerking voor de plusregeling. Het opgebouwde pensioen blijft behouden als je overstapt naar een ander uitzendbureau. Voor specifieke sectoren zoals de bouw geldt bpfBOUW als pensioenfonds, waar uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden verplicht worden aangemeld.
De hoogte van je pensioenopbouw hangt af van factoren zoals leeftijd, salaris en de duur van je dienstverband. Dit employment compensation systeem zorgt ervoor dat ook flexwerkers kunnen sparen voor hun oude dag, als aanvulling op de AOW die iedereen in 2024 vanaf 67 jaar ontvangt.
- Carriere Uitzendbureau. (2024). Pensioen opbouwen uitzendkracht. carriere.uitzendbureau.nl
- AB Werkt. (2024). Pensioen als uitzendkracht hoe zit het. ab-werkt.nl
- UBN Uitzendbureau. (2024). Pensioen opbouwen als uitzendkracht hoe zit dat. ubnuitzendbureau.com
- FNV. (2024). Ben je uitzendkracht in de Bouw en Infra. fnv.nl