Detachering
Voor een langere tijd logistieke medewerkers nodig? Kies voor detacheren: de flexibiliteit van een uitzendbureau met de zekerheid van een vaste kracht.
Detacheren zonder werkgeversrisico
Heb je voor langere tijd een vaste logistieke kracht nodig (een heftruckchauffeur, reachtruckchauffeur, orderpicker of magazijnmedewerker), maar zit je niet te wachten op het werkgeversrisico? Bij detachering zet ons logistiek uitzendbureau gekwalificeerd personeel structureel bij je in, terwijl wij juridisch werkgever blijven en de loondoorbetaling overnemen. De verzuimbegeleiding en administratie zijn ook voor ons.
Wat is detacheren?
Detacheren lijkt op uitzenden, maar je gedetacheerde medewerker werkt exclusief en voor langere tijd bij jou. Jij stuurt aan op de werkvloer; wij blijven juridisch werkgever en regelen het contract. De begeleiding en alle risico’s zijn ook voor ons. Ideaal voor projectwerk, vervanging of een vaste schil in je magazijn, distributiecentrum of warehouse.
Voordelen van detacheren
Detachering via een gespecialiseerd logistiek uitzendbureau geeft je de juiste vakkracht en rust in je personeelsplanning.
Snel de juiste vakkracht
Uit ons netwerk van logistieke professionals koppelen we supersnel de juiste heftruckchauffeur, reachtruckchauffeur of allround magazijnmedewerker aan jouw organisatie.
Stabiele, langdurige bezetting
Functies die je 1 tot 2 jaar of op projectbasis nodig hebt, vul je met gedetacheerd personeel in plaats van een wisselende flexschil. Vaste gezichten, voorspelbare productiviteit.
Geen werkgeversrisico
Wij dragen het werkgeversrisico: loondoorbetaling bij ziekte, verzuimbegeleiding, re-integratie, de afdracht van premies en heffingen liggen volledig bij ons.
Geen werving en gedoe
Urenadministratie, verloning, werving en selectie nemen we uit handen, zodat jij je op je logistieke operatie richt in plaats van op personeelszaken.
Detacheren bij een logistiek uitzendbureau voorkomt fouten rondom personeelsinvulling. Het bespaart je tijd, geld en onnodige stress.
Vragen over detachering
Wat zijn de kosten van logistieke detachering?
Voor detacheren hanteren we een factor die je vermenigvuldigt met het bruto uurloon en een mobiliteitsbijdrage. Jouw cao is bepalend voor het tarief wat we hanteren.
Waarom zou ik kiezen voor detacheren en niet uitzenden?
Detacheren wordt meestal ingezet als je een medewerker voor iets langere tijd wil vasthouden. Die medewerker wordt namelijk exclusief bij jou ingezet. Denk aan projectmatig werk of vervanging van een medewerker die ziek is of met tijdelijk verlof. Detacheren is doorgaans wel wat duurder als uitzenden.
Wat is de gemiddelde duur van een detacheringsovereenkomst in de logistieke sector?
Dat verschilt per bedrijf en type opdracht. In de praktijk zie je dat hoe specialistischer de kennis is de duur doorgaans wat langer kan zijn. Wat langer is in deze een tot drie jaar. Is het voor een specifiek project of een vervanging dan kan je denken aan enkele maanden tot een jaar.
Wie betaald de kosten als een medewerker ziek is tijdens de detacheringsperiode?
Het detacheringsbureau is werkgever en is verantwoordelijk voor doorbetaling bij ziekte. Daarnaast zal er een verzuimbeleid moeten zijn en begeleiding bij ziekte. Wij leggen wel duidelijke afspraken vast omtrent de samenwerking tot re-integratie van de medewerker.
Wat zijn de meest voorkomende functies en rollen voor gedetacheerde logistieke professionals?
Detachering kan over de hele breedte van de logistiek zijn. Denk aan warehousemanager, loodsbaas, logistiek supervisor, logistics engineer, supply chain manager, interim logistiek manager, logistiek administratief medewerker, maar ook reachtruckchauffeur of heftruckchauffeur komt regelmatig voor. Wij kunnen voorzien in alle logistieke functies.
Snel het juiste personeel, voor een vaste periode.
Vandaag nog contact opnemen over de mogelijkheden van detachering?
